晚上9点的深圳大疆总部，献艺着一场别开生面的"清场行动"。主宰和HR像校园熄灯查寝的宿管大姨，分三轮驱赶迟迟不愿离开工位的职工。上海分公司更绝——平直掐断电源，用物理昏黑叛逆打工东说念主的"激昂自愿"。

这场堪称"严禁过度加班"的绽开，名义看是科技公司对"996"的自我立异。职工暴露的会议细节却耐东说念主寻味："莫得必须完成的任务"智商享受准点放工特权。就像给沙漠旅东说念主发矿泉水却暗暗拧紧瓶盖，看似福利的战略里藏着绩效达摩克利斯之剑。毕竟2024年底那纸削减健身房、团建经费的公告，早已暴露企业"降本增效"的果然底色。

当加班从明面转入地下，打工东说念主的生涯划定正在履历诡异进化。有职工坦言以前继续熬到半夜11点，当今悉数楼层9点10分就东说念主去楼空。但空荡荡的办公室背后，是责任群音信运转时时超越在22:00后的家庭餐桌，是周末的咖啡馆倏得挤满带着工牌的"数字游民"。企业用关灯断电斩断了加班的形，却斩束缚KPI驱动的魂。

更隐私的博弈藏在健康与资本的钢丝上。取消加班打车报销看似根绝无效加班，但挤晚岑岭地铁耗尽的元气心灵可能远超加班时长；关闭健身房堪称"优化资本"，却顺遂收走了职工仅剩的绽开解压渠说念。就像给始终仰药的东说念主瞬停止药却不给解毒剂，这种悍戾的"健康处理"反而可能激励新的职场代谢混乱。

大疆推行像面多棱镜，照见中国职场进化的集体逆境。当"不准加班"酿成行政号召而非文化自愿，当福利削减与责任强度玩起跷跷板游戏，好像咱们该问：真确需要被"严禁"的，到底是加班这个行为，如故助长它的无理泥土？